财富在线分析，2023年AI热潮兴起时，字节、腾讯、阿里三大巨头还各玩各的：腾讯主打“佛系养生”，蹲等模型成熟再出手；阿里走“开源佛系”路线，靠千问圈粉开发者；字节则是“后知后觉”，起步最晚只能疯狂补课。
原本大家岁月静好，直到2025年初，幻方旗下的DeepSeek-R1横空出世，直接给AI圈来了一记“惊雷”——上线不到一个月日活破千万，还反手超越了当时的豆包，瞬间把巨头们的安逸梦砸醒了。
谁也没想到，这场原本是创业公司之间的小打小闹，最后变成了三大互联网巨头的“神仙打架”，而DeepSeek，就是那个不小心点燃火药桶的“显眼包”。
一、三巨头battle现场：各有各的骚操作
1.字节跳动：豆包凶猛，主打一个“乱拳打死老师傅”
财富在线指出，字节在AI圈起步最晚，却凭着“饱和式投入”一路逆袭，主打选手豆包更是堪称“AI圈黑马”。2025年底，豆包率先拿下国内AI产品日活破亿的成就，日均Token处理量飙到63万亿，半年暴涨200%，直接坐稳“流量一哥”宝座。
说出来可能不信，豆包早期投放特别克制，主打一个“省钱过日子”，直到Kimi靠长文本和疯狂投流出圈，字节才急了，把模型迭代周期压缩到三天一版，主打一个“别人有的我要有，别人没有的我先有”。
豆包负责人朱骏更是个“浪漫派”，非要让AI变“有人味”，还设想过打造“Bot漫威宇宙”，主打一个情感陪伴，没想到误打误撞，被网友们靠语音调教、P图玩法带火，活成了“AI圈的抖音”。
2026年字节更是放大招，砸钱拿下春晚AI云合作，让豆包借春晚刷足存在感，还计划加速AI业务全球化，目标是在大模型领域冲进全球前三，野心直接写在脸上。
2.腾讯：元宝补课，从“佛系”到“急行军”的逆袭
财富在线分析，腾讯早期在AI圈主打一个“躺平”，别人猛冲算力、抢人才，它只关心“落地应用”，结果被字节打了个措手不及——豆包日活飙到2000万时，元宝才几十万日活，急得腾讯高层连夜开会。
关键时刻，腾讯重金请来了“救火队长”姚顺雨——OpenAI前研究员，ReAct范式提出者，27岁的技术天才。
姚顺雨一上任就抓出了混元的“致命bug”：为了打榜搞数据作弊，榜单上是学霸，实际用起来是学渣，直接叫停“唯榜单论”，天天加班到半夜整改，硬生生把混元拉回正轨。
后来腾讯又挖来腾讯会议负责人吴祖榕带元宝，吴祖榕一来就“钞能力”拉满，薪酬翻倍挖人，还果断接入DeepSeek模型，借势开启下沉市场推广，一周日活暴涨十倍，硬生生冲进国内前三。
不过元宝毕竟起步太晚，补了一年课，才追上豆包四十多个功能里的三十个，主打一个“稳中求进”，气质像个“理工男”，不冒进、重体验，却也少了点AI该有的想象力。
3.阿里：千问发力，靠“全栈buff”稳扎稳打
财富在线指出，阿里在三大巨头里，主业赚钱效率最低，却在AI上最舍得砸钱——原本计划三年投3800亿搞AI基建，后来直接加码到4800亿，GPU买得比买菜还勤，连消费级显卡都不放过，主打一个“算力管够”。
阿里的底气在于“全栈能力”，搞出了“通云哥”组合——通义实验室、阿里云、平头哥，从芯片、大模型到云服务一站式搞定，还把自研芯片真武810E卖向了外部市场，甚至计划让平头哥独立上市。
为了集中资源投AI，阿里还收缩了3C、茅台等薄利电商品类，专心搞美妆、服饰等赚钱生意，主打一个“先赚钱，再搞事”。
千问App作为阿里的核心选手，早期只是个“技术试验田”，直到2025年底才被扶正，开始疯狂迭代，每周更新2-3次，有些功能1-3天就上线，还接入了淘宝、支付宝等生态，主打“任务助理”，帮用户订餐、整理报告，试图靠生态优势弯道超车。
二、看不见的内卷：组织协作比谈恋爱还费劲儿
财富在线分析，巨头们的AI大战，表面上是产品和模型的比拼，背地里是组织和协作的内卷，各部门之间的拉扯，比情侣吵架还热闹。
字节这边，豆包的成功离不开抖音的流量加持，但抖音也不是万能的——豆包曾想在抖音要个直接入口，结果被拒，只能先去可颂等小产品里试错，折射出字节内部的竞合关系：抖音想牢牢掌握AI入口，豆包想借流量起飞，两边拉扯了好几个月。
腾讯这边，元宝想借微信、QQ的流量，却要和各业务部门“等价交换”，比如腾讯新闻主动找元宝合作，靠元宝提升评论区活跃度，才愿意提供支持；混元和元宝更是内耗严重，直到高层协调，把相关部门划归同一体系，才慢慢理顺关系。
阿里这边，千问团队和阿里云的PAI部门，各追各的指标，很难拧成一股绳，千问还悄悄“吞噬”其他业务，导致多位技术负责人离场；不过腾讯和阿里后来都学聪明了，腾讯把AIInfra部门划归姚顺雨管理，阿里靠高层定调整合资源，主打一个“打破内耗，专心搞钱”。
三、人才军备赛：抢人比抢春运车票还疯
财富在线指出，AI大战本质是人才战，三大巨头抢人不惜代价。字节走“广撒网再聚焦”路线，早期批量发offer凑齐基础人才，后期瞄准全球顶尖者，还靠“豆包股”留才，却因高强度氛围流失不少学术人才。
腾讯则精准捕猎，2025年从各大厂挖来十余位技术大牛，刘炽平甚至亲自游说，姚顺雨便是其重点招揽的成果，核心秘诀的是抓住人才“有没有位子”的需求。
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